Conditions générales d'utilisation
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Lorsque vous utilisez nos services, vous acceptez l’intégralité des présentes conditions. Votre utilisation de nos services est également soumise à notre Politique relative aux cookies et à notre Politique de confidentialité, qui explique nos méthodes en matière de collecte, d’utilisation, de partage et de stockage de vos informations personnelles.
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Les présentes conditions générales d'utilisation ont pour objet l'encadrement juridique des modalités de mise à disposition des services de l’application JOBITO et son utilisation.
Les conditions générales d'utilisation doivent être acceptées par tout utilisateur souhaitant utiliser nos services. Elles constituent le contrat entre JOBITO et l'utilisateur. L’accès à l’application par l’utilisateur signifie son acceptation des présentes conditions générales d’utilisation.
En cas de non-acceptation des conditions générales d'utilisation stipulées dans le présent contrat, l'utilisateur se doit de renoncer à l'accès des services proposés par l’application.
JOBITO se réserve le droit de modifier unilatéralement et à tout moment le contenu des présentes conditions générales d'utilisation
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JOBITO est accessible gratuitement en tout lieu à tout utilisateur ayant un accès à Internet. Tous les frais supportés par l'utilisateur pour accéder au service (matériel informatique, logiciels, connexion Internet, etc.) sont à sa charge.
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JOBITO met en œuvre tous les moyens mis à sa disposition pour assurer un accès de qualité à ses services. L'obligation étant de moyens, JOBITO ne s'engage pas à atteindre ce résultat.
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L'accès aux services de JOBITO peut à tout moment faire l'objet d'une interruption, d'une suspension, d'une modification sans préavis pour une maintenance ou pour tout autre cas. L'utilisateur s'oblige à ne réclamer aucune indemnisation suite à l'interruption, à la suspension ou à la modification du présent contrat.
L'utilisateur a la possibilité de contacter JOBITO par messagerie électronique à l’adresse app.jobito@outlook.com.
JOBITO propose le service d'intermédiation mettant en relation direct les Employeurs avec les Candidats.
Dans le cadre de ce Contrat, les utilisateurs nous garantissent les choses suivantes :
Vous avez la capacité de conclure ce Contrat et vous avez l’âge minimal requis.
Les services ne sont en aucun cas destinés aux personnes de moins de 13 ans.
Afin d’utiliser les services de JOBITO, vous acceptez les conditions suivantes : Vous avez l’âge minimum (défini ci-dessous) ou plus ;
Vous êtes titulaire d’un seul compte JOBITO, qui doit être à votre nom réel ;
JOBITO ne vous a pas interdit l’utilisation de ses services. La création d’un compte avec des informations erronées constitue une violation de nos conditions, notamment dans le cas de comptes enregistrés au nom de tiers ou de personnes de moins de 13 ans.
L’âge minimal est de 13 ans. Toutefois, dans l’hypothèse où la loi exigerait que vous soyez plus âgé qu’indiqué pour que JOBITO vous fournisse légalement les services sans accord parental (y compris l’utilisation de vos données personnelles), l’âge minimal serait alors celui stipulé par la loi.
Vous êtes responsable de toute utilisation de votre compte à moins que vous ne le clôturiez ou que vous ne signaliez une utilisation abusive.
En ce qui concerne les relations entre vous et autrui (y compris votre employeur), votre compte vous appartient.
Le Candidat s'engage à :
Toute inscription incomplète ou contenant des fausses informations sera systématiquement supprimée par JOBITO.
Le Candidat reconnait voir sa responsabilité engagée à l’égard de JOBITO ou de tout Employeur en cas de fourniture des fausses informations dans le cadre de contacter un employeur. Le Candidat assume l’entière responsabilité à cet égard.
Le Employeur s'engage à :
JOBITO ne pourrait en aucun cas être tenue pour responsable en cas de manquement à l’un quelconque de ses engagements, L’Employeur est responsable des informations qu'il diffuse sur son Profil.
En tant qu’utilisateur, nous vous offrons la possibilité de vous présenter et de présenter votre entreprise. Vous pouvez également définir des ordres en tant que principal. Pour cela, vous pouvez intégrer des données, des textes, des images et des vidéos.
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Vous pouvez créer un CV vidéo depuis votre compte. Une fois votre compte jobito créé et confirmé, connectez-vous et accédez à l'onglet « mon profil ».
Si vous disposez déjà d'un CV à jour sur votre appareil, cliquez sur le bouton « Importer mon CV », puis sélectionnez le fichier que vous souhaitez utiliser. Les champs du formulaire seront automatiquement renseignés sur la base des informations importées. Pour créer votre CV, JOBITO s'appuie sur un format normalisé qui permet de postuler facilement aux annonces publiées sur notre application. La première fois que vous importez votre CV, il est visible par tous les employeurs par défaut. Pour modifier le paramètre de visibilité de votre CV, procédez comme suit :
Lorsque vous importez votre CV, veillez à ce que le fichier utilisé soit au format texte ou vidéo. Nous recommandons l'utilisation de documents Word (.doc/.docx), de fichiers PDF créés à partir de fichiers textuels (et non à partir d'une image) ou encore de fichiers textuels de type .txt, .rtf, .html ou .odt. Assurez-vous par ailleurs que la taille de votre fichier est inférieure à 5 Mo.
Si vous souhaitez créer un CV vidéo à partir de zéro, cliquez sur le lien « Créer mon CV ». Après avoir renseigné chaque section, cliquez sur « Suivant » jusqu'à ce que votre CV soit terminé.
Nous mettons à votre disposition la fonctionnalité CV JOBITO, mais son utilisation n'est pas obligatoire pour répondre aux offres publiées sur notre site. Si vous souhaitez postuler à des offres en utilisant votre propre CV sur fichier ou vidéo, vous avez la possibilité de l'importer chaque fois qu'une fenêtre de candidature s'affiche ou directement sur la messagerie de l'employeur lorsqu'un lien vous y renvoie.
Si vous supprimez votre CV, la section du profil de votre compte sera également supprimée. De la même manière, si vous importez un nouveau CV, vous devrez peut-être saisir à nouveau certaines informations sur votre profil.
Si vous souhaitez modifier la visibilité de votre CV, suivez les étapes ci-dessous :
Les CV publics sont visibles auprès des employeurs qui disposent d'un abonnement ou pas à notre service. Seuls les employeurs ayant publié les offres auxquelles vous avez postulé peuvent accéder à votre numéro de téléphone et à votre adresse email. Cependant, si vous renseignez votre numéro de téléphone et votre adresse email dans le CV lui-même au lieu de les inscrire dans les champs correspondants, ces données seront visibles par tous. Votre adresse ainsi que votre code postal ne sont pas divulgués.
Les CV privés ne sont pas visibles. Les employeurs ne verront pas votre CV dans les résultats de leurs recherches. Vous pouvez tout de même utiliser votre CV Privé pour candidater aux offres publiées sur JOBITO.
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